COVID-19疫情急遽升溫，確診人數大量攀升，截至（5/9）確診人數仍破四萬人。勞工若不幸染疫確診，並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，在隔離期間是可以選擇請「普通傷病假」、「特別休假」或「事假」的。

如選擇請普通傷病假：

依照勞工請假規則第4條第1項第1款的規定：

未住院者，一年內合計不得超過三十日

依同條第4條第3項的規定：

一年內未超過三十日部分，工資折半發給，也就是可以領半薪

(如果領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主要補足半薪喔~)

選擇請特別休假：

沒有是否可領薪水的問題

選擇請事假

依照勞工請假規則第7條規定：

一年內合計不得超過十四日，且事假期間是可以不發給工資的。

並依照勞動部截至目前最新的解釋令：

勞工因確診而請假時，雇主「一定要給假」，且不得因此扣薪或扣發全勤奬金，但依照上面所說明的，勞工請不同的假，可能會有雇主只給付半薪，或不發給薪水的情形。

最後若勞工沒辦法即時的提供請假的證明文件給雇主的話，也可以在事後補提，但如果勞雇雙方因請假事項發生爭議，則需由地方勞工行政主管機關協助處理。

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